最终,这场争(🦅)论以(yǐ(😶) )暂时的妥协告终。凌雪同意维持教师培训(🆗)经(🖐)费的现状,但要求周(🗝)行在(🔼)一年内拿(ná(🕘) )出(chū )提升学校知名度(dù )和(🔔)招生(shēng )人(rén )数的有(😕)效方案。周行深(🏿)知自己肩负的重(🌹)任,他开(kāi )始(shǐ )深(💒)入(rù )调研市(shì )场,分析(🥡)其他优秀学校的办学(xué )经验,结合星(🚯)耀学园自身的优(🦐)势和特色(sè ),制定了一系列(liè )创新的发展战略。
接下来(😽)的日(🐖)子(📷)里,凌(líng )雪(xuě )回到(dà(🧢)o )工厂(✔),开始和团队(duì )一(yī )起加班加点改进生产工艺,寻找降低(🎵)成(🅱)本(bě(🍵)n )的方法。同时(🌔),她也在学习如何在(🥇)保(🌥)持产品质量(🏐)的前(🚺)提下优(🕛)化供应链管理。周行则派(pài )出了他的(de )质量控制团队前往(⛄)凌雪的工厂,进行严(🥤)格的审查(chá )和指导(dǎo )。
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